江蘇江揚電纜有限公司
社會責任報告
2024

報告概述

此報告為江蘇江揚電纜有限公司第二份對外公開發布的《社會責任報告》。報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合本公司對社會責任的獨特理解和具體實踐編寫而成。

報告范圍 

除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，江蘇江揚電纜有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司電線電纜制造在營業務。
 
江蘇江揚電纜有限公司
中國 江蘇省 揚州市 邗江區 荷葉西路
郵政編碼：225000

目  錄
 
報告概述
報告范圍
公司簡介
經營狀況
組織架構圖
技術創新
一、科研項目
二、研發團隊建設
三、知識產權工作
信用建設
環保節約
一、環境管理
二、資源節約與綜合利用
安全生產
一、安全生產管理
二、安全生產投入
三、安全生產教育和培訓
員工
一、勞動合同與薪酬
二、社會保障
三、員工福利
四、職業健康安全
五、民主管理
六、員工培訓和發展
社會責任
一、公共責任
二、道德行為
三、公益支持
 
 

公司簡介

 
江蘇江揚電纜有限公司創始于1988年。公司地處風景秀麗，人杰地靈的中國歷史文化名城——揚州。公司北依環城高速公路，與滬寧高速和京滬高速相接，地理位置十分優越。公司占地約36萬m2，擁有標準化廠房15萬m2，年綜合生產能力達200萬公里。公司主要生產35kV及以下各類電力電纜、控制電纜、計算機電纜、耐高溫電纜、阻燃電纜、耐火電纜、架空絕緣電纜、核電站用電纜、環保電線、耐高、低溫電線、電子配套電線以及建筑布線等，具有較強的設計、研發及生產能力，在國內同行業中處于領先地位。產品先后通過了CCC、PCCC、美國UL、德國VDE、歐盟CE、南非SABS等國內、國際產品認證，廣泛應用于電網、電力、石油、石化、冶金、建材、鐵路、造船等行業和部門。公司還擁有自營出口權，產品遠銷海內外。
目前，江蘇江揚電纜有限公司已成長為規?；洜I的現代化集團企業，躋身于揚州市工業企業銷售10強、江蘇省科技百強企業和中國機械工業500強企業。公司先后被認定為江蘇省“重合同、守信用”企業，全國“守合同、重信用”企業和國家級重點高新技術企業。“江揚牌”產品被認定為江蘇省名牌產品，“江揚”商標被認定為江蘇省著名商標和中國馳名商標。
公司已通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系和GB/T29490知識產權管理體系等認證，產品實驗室更是獲得CNAS認可；公司技術力量雄厚，早在建廠初期，江揚電纜就成立了技術研發中心，先后承擔了20余項國家及省級高新技術研發項目，累計獲得120余項專利，其中發明專利4項，被認定為江蘇省企業技術中心和江蘇省工程技術研究中心和博士后創新實踐基地。
公司銷售網絡遍及全國二十多個省、市、自治區，先后為國家電網、南方電網、各網省公司、內蒙電力集團、中廣核風電、華能、華電、國電、大唐、中電投、中石油、中石化、中海油、中鐵電氣化集團公司、中國鋁業集團股份公司、中材集團、神華集團、上海電氣集團、四川東方電氣集團、海螺集團、深圳茂業集團、鞍鋼、首鋼、沙鋼、重鋼、博西華、凱保樂等一大批央企、國企、民企和外資企業提供了優質的產品和服務，獲得廣泛市場贊譽。
三十多年來，公司以“創造社會滿意的需求，創造價值實現的舞臺”為企業宗旨，以“追求卓越，超越輝煌”為企業目標，勵精圖治求發展，不斷否定自我，超越自我，塑造了江揚特有的企業文化，并逐漸形成了“誠信、專致、協力、創越”的企業精神。如今的江揚 已傲然屹立于中國電線電纜行業行列，成為專業制造電線電纜產品的名牌企業！
 

經營狀況

2023年緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規模達到991人，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固。全年實現銷售回籠53.68億元。

組織架構圖

 
 
 
 
 
 
 

技術創新

一、科研項目

作為典型的行業龍頭型民營企業，公司一貫重視技術創新。每年不低于銷售額3%的研發的投入，使研發工作取得了新進展，2023加大了技術改造和研發投入力度：全面推廣異型導體的運用，異形導體電力電纜已經在防火電纜和部分社會工程中使用。礦用特種電纜擴項工作，完成了低煙無鹵粗鋼絲鎧裝礦用電纜企業標準的編制，產品說明書，流程圖的提交礦用電纜安標中心，取得安標證書。對BSH電子線材料選型優化，打開中低端市場，提升企業的競爭優勢。
二、研發團隊建設
公司擁有一支素質較高的技術管理團隊，專業研發人員254人，其中高級工程師1人，工程師39人，外聘教授7人，形成較為合理的人才梯隊，研發能力突出。

三、知識產權工作

累計至2023年公司已獲授權專利120項，其中發明專利4項，實用新型專利115項，外觀專利1項。
 

信用建設

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴，多年來連續獲得江蘇省“重合同、守信用”企業，全國“守合同、重信用”企業和國家級重點高新技術企業，榮獲“省三星級上云企業”“江蘇省專精特新企業”“江蘇省綠色工廠”等榮譽稱號。“江揚牌”產品被認定為江蘇省名牌產品，“江揚”商標被認定為江蘇省著名商標和中國馳名商標。
 

環保節約

一、環境管理

公司通過了ISO14000環境管理體系認證，增強了環境管理能力。建立專門的環境管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。

二、資源節約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現象，對于非再生資源用一點少一點，公司秉承打造資源綜合利用價值最大化的企業愿景，減少材料消耗。此外，2023年公司也不斷改進生產和加工工藝，引進先進的機器設備，在提高生產效率的同時減少能源損耗，建立并保持能源管理體系有效運行。
公司積極宣傳綠色理念，倡導員工低碳環保的生活方式，踐行綠色辦公。通過推行、實施綠色工廠精細管理，及時對我們工作場所定置規范，逐漸養成高標準，高素質的人文精神環境。我們充分認識到工作中不僅要認真細致，還要不斷地總結改進，提高工作效率。還要減少人員、設備、場所、時間等等的浪費，從而降低生產成本，不斷提升管理水平，使公司在激烈的市場競爭中處于領先水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
 

安全生產

一、安全生產管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。通過了ISO45001職業健康管理體系，逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，通過安全生產標準化三級企業驗收。

二、安全生產投入

公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

三、安全生產教育和培訓

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發展”的安全理念，鼓勵并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，不斷夯實企業安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。

員工

一、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。

二、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。除此之外，每年為部分特殊員工購商業工傷保險和意外險，每年公布當年社保繳納情況。

三、員工福利

為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“趣味運動會”“季度生日會”“節慶主題活動”“戶外團建活動”以及各類如乒乓球、籃球賽等職工體育活動等，獲得員工一致好評。對員工生病住院、婚喪嫁娶、經濟困難等情況都進行慰問，體現對員工的關愛。

四、職業健康安全

關注員工身心健康，每年4-5月進行全員健康普查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。每年安排全體員工體檢，對特殊工種員工定期體檢。

五、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。

六、員工培訓和發展

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對專業技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每周學研會，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

社會責任

      公司始終踐行自身的社會責任 2024年3月順利獲得了GB/T 39604-2020 社會責任管理體系證書。
一、公共責任
1） 明確產品、服務和運營對社會的影響及所采取的措施
公司針對電纜產品實現過程和相關的支持性過程，識別和評估在質量、環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的負面影響和風險，對所有負面影響進行客觀、系統的評估，明確其最重要的影響類別和風險點，并采取積極的預防、控制和改進措施，將這種影響降低到最低。
公司絕不掩蓋與組織產品、服務和運營有關的重大影響或風險，對由于公司的產品、服務、運營所造成的負面社會影響承擔責任。
公司按照ISO14001、ISO45001標準建立了環境管理體系、職業健康安全管理體系并通過了認證。公司還通過了安全標準化審核、產品認證等。
2）主動預見及消除公眾對產品、服務、運營的隱憂
按照國家標準和行業要求，公司積極實施產品安全認證或入網，通過了生產許可證、強制性產品認證（CCC）、安標認證（MA）等。同時根據國家政策導向、社會媒體反饋、公眾調查訪談識別出公眾對產品質量壽命、耐火、阻燃、環保、耐寒、防水、防蟻、防鼠、低煙無鹵等要求。在原材料方面，選用無毒無害的材料；在生產過程中，采用節能環保的工藝，不添加任何有害物質；積極采用國際、國內先進標準，內部建立嚴格質量保證體系，配備國際一流先進生產、檢測設備，確保其產品質量安全滿足要求。
為降低產品在公眾場合使用風險，產品通過阻燃標識和耐火標識認定，并推進低煙無鹵耐火環保型電纜的生產；通過了歐盟RoHS/REACH認證，為顧客出具“有毒有害物質檢測報告”；對出口產品的盤具和包裝物采取熏蒸、消毒等措施，并報揚州出入境檢驗檢疫局檢查后裝箱，使出口包裝符合進口國的要求，消除公共安全和國內外客戶的隱憂。
3）應對公眾對環境保護、能源消耗、資源綜合利用的隱憂
公司保持環境管理體系的持續有效運行，推行清潔生產，定期向揚州市環保局申報、備案，并通過現場審核；通過辨識生產經營活動中的環境因素，有效控制污染物排放、減少資源浪費；產品設計階段，充分考慮材料的回收利用、報廢處理，提高產品的使用壽命；產品制造階段，不斷優化生產工藝、提高設備能力，減少水、電等消耗，提高材料利用率。
針對現有生產電纜過程中所原材料不可重復利用、輔料不可降解的問題，公司從可持續發展和環境保護的角度出發，在電纜設計之處原輔料選用可降解、可回收的原輔料，并開發了產品全生命周期服務系統，對產品進行跟蹤追溯，及時消除產品使用過程中出現的危害環境的因素，對廢棄的產品進行及時回收再利用，有效地降低原輔料對環境造成的負面影響，提高了原輔材料重復利用率和有效利用率。
二、道德行為
1) 確保組織遵守誠信準則，建立組織的信用體系
誠信是公司核心價值觀和道德行為中的最基本準則，公司領導堅持將誠信作為員工行為的基本要求，融入公司的價值觀，制定了有關誠信要求的制度。公司高層領導率先垂范，在整個公司中倡導誠信、踐行誠信，對違反誠信的行為嚴肅處理。
2) 確保行為符合道德規范；明確關鍵過程及測量指標
公司制定了清晰的道德行為規范，包括公司內部活動和外部活動中應遵循的準則，以及這些準則與組織價值觀之間的邏輯關系；將道德行為納入規范員工入職教育和再培訓、實例講演等方式進行系統的溝通；將道德規范作為選擇、提拔的條件，根據道德原則對當前和潛在的供應商和合作伙伴進行評價；簽署有關誠信或反腐敗的組織承諾和個人承諾。
公司高層領導高度重視企業的經營道德，建立道德行為監測體系，用于監測公司、員工、供應商和合作伙伴等的道德行為，建立了有舉報違反道德行為的熱線或機制，對非道德行為予以嚴厲處罰。
三、公益支持
公司成立了“江揚愛心基金會”，建立了社會化幫扶體系建設，建立了困難職工生活幫扶機制、職工社會保障制度、公益慈善幫扶點、員工心理輔導室。此外，按照“救急不救窮”的原則，公司工會每年都會對企業內的困難家庭及員工進行補助，每年5.19 慈善一日捐，向邗江區慈善協會一定數額的捐助，以幫助有需要的人。
在發展經濟的同時、無私回報社會是公司一直的追求。企業在發展的同時，不忘積極履約社會責任，積極贊助慈善、教育事業，關注社會弱勢群體。